Море, солнце и вода мои лучшие друзья или бесплатное рабство в отпуске
закон

Море, солнце и вода мои лучшие друзья или бесплатное рабство в отпуске

«Давайте вы меня украдете с работы и увезете на море?! Я обещаю не сопротивляться…»

Реально ли с точки зрения закона выйти на работу во время отпуска и получить зарплату за то, что вы работали во время отпуска?

Многих работников волнуют вопросы: в каком случае работодатель обязан будет оплатить работу сотрудника в период отпуска или стоит ли вообще выходить на работу во время отпуска, если работодатель просит?

ВАС РЕШИЛИ ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА

Итак, работодатель решил отозвать вас из отпуска, НО, вы вправе согласиться или отказать работодателю в этом. Против вашей воли вы не можете быть отозваны из отпуска.

Об этом гласит абз. 2 ст. 125 ТК РФ:

«отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»

Об этом обязательно должны знать вы (работник) и работодатель. В случае выхода работника (вас) из отпуска оформляется приказом.

ВЫХОД НА РАБОТУ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Предположим, вы не успели до начала отпуска сделать на работе какие-то важные дела и в период своего отпуска вышли на работу по собственному желанию, чтобы доделать свои незавершенные дела. Вы весь отпуск можете доделывать свою работу, если не позволяет совесть отдыхать. Такие ситуации встречаются часто у офисных работников, учителей, госслужащих.

ПО ЗАКОНУ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ОТЗЫВАТЬ ИЗ ОТПУСКА

Существует категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска:

  • несовершеннолетние
  • беременные
  • сотрудники, занятые на вредных производствах и в опасных условиях труда

Даже если работник согласится, то законодатель запрещает отзывать из отпуска.

ОПЛАТА РАБОТЫ В ПЕРИОД ОТПУСКА

В первом случае, когда работодатель обязан оплатить работнику его труд, отозвав его из отпуска с согласия работника.

«Во втором случае, когда работник по своему желанию продолжает работать в период отпуска, у работодателя такой обязанности нет, а у работника нет законных оснований требовать оплату работы в период отпуска. Он же не был отозван работодателем.«

Заканчивая полезную статью, хочу вам пожелать не попадать в рабство во время своего отпуска, потому что наработаться вы всегда успеете. Любите себя, отдыхайте и наслаждайтесь жизнью!

«И наконец, море! Огромное и неожиданное, оно врывалось в глаза и обдавало стойкой соленой свежестью. Обычно не хватало терпения дойти до него, и мы сбегали по крутой тропинке на берег и, не успев притормозить, летели в теплую, ласковую воду…» (Фазиль Искандер)

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Один комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.