Море, солнце и вода мои лучшие друзья: бесплатное рабство в отпуске
Летом несомненно самыми лучшими друзьями становятся – море, солнце, вода и долгожданный отпуск.
"Давайте вы меня украдете с работы и увезете на море?! Я обещаю не сопротивляться..."
ОТПУСК И РАБОТА
Реально ли с точки зрения закона выйти на работу во время отпуска и получить зарплату за то, что вы работали во время отпуска?
Многих работников волнуют вопросы: в каком случае работодатель обязан будет оплатить работу сотрудника в период отпуска или стоит ли вообще выходить на работу во время отпуска, если работодатель просит?
Итак, работодатель решил отозвать вас из отпуска, НО, вы вправе согласиться или отказать работодателю в этом.
Вас решили отозвать из отпуска
Против вашей воли вы не можете быть отозваны из отпуска.
Об этом гласит абз. 2 ст. 125 ТК РФ:
“отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.”
Об этом обязательно должны знать вы (работник) и работодатель. В случае выхода работника (вас) из отпуска оформляется приказом.
Выход на работу в период отпуска по собственному желанию
Предположим, вы не успели до начала отпуска сделать на работе какие-то важные дела и в период своего отпуска вышли на работу по собственному желанию, чтобы доделать свои незавершенные дела. Вы весь отпуск можете доделывать свою работу, если не позволяет совесть отдыхать. Такие ситуации встречаются часто у офисных работников, учителей, госслужащих.
По закону не имеют право отзывать из отпуска
Существует категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска:
- несовершеннолетние
- беременные
- сотрудники, занятые на вредных производствах и в опасных условиях труда
Даже если работник согласится, то законодатель запрещает отзывать из отпуска.
Оплата работы в период отпуска
В первом случае, когда работодатель обязан оплатить работнику его труд, отозвав его из отпуска с согласия работника.
“Во втором случае, когда работник по своему желанию продолжает работать в период отпуска, у работодателя такой обязанности нет, а у работника нет законных оснований требовать оплату работы в период отпуска. Он же не был отозван работодателем.“
Заканчивая полезную статью, хочу вам пожелать не попадать в рабство во время своего отпуска, потому что наработаться вы всегда успеете.
Любите себя, отдыхайте и наслаждайтесь жизнью!
И пусть вашими лучшими друзьями во время отдыха будут: море, солнце и вода.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПЕНСИОНЕРУ ЗА САНАТОРНО – КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ
“И наконец, море! Огромное и неожиданное, оно врывалось в глаза и обдавало стойкой соленой свежестью. Обычно не хватало терпения дойти до него, и мы сбегали по крутой тропинке на берег и, не успев притормозить, летели в теплую, ласковую воду…” (Фазиль Искандер).
Всем Мира и Добра!
Фото: из интернета (Яндекс)
Понравилась статья? Подпишитесь на новостные рассылки.