Море, солнце и вода мои лучшие друзья: бесплатное рабство в отпуске

Летом несомненно самыми лучшими друзьями становятся — море, солнце, вода и долгожданный отпуск.

"Давайте вы меня украдете с работы и увезете на море?! Я обещаю не сопротивляться..."

ОТПУСК И РАБОТА

Реально ли с точки зрения закона выйти на работу во время отпуска и получить зарплату за то, что вы работали во время отпуска?

Многих работников волнуют вопросы: в каком случае работодатель обязан будет оплатить работу сотрудника в период отпуска или стоит ли вообще выходить на работу во время отпуска, если работодатель просит?

Итак, работодатель решил отозвать вас из отпуска, НО, вы вправе согласиться или отказать работодателю в этом.

Вас решили отозвать из отпуска

Против вашей воли вы не можете быть отозваны из отпуска.

Об этом гласит абз. 2 ст. 125 ТК РФ:

«отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»

Об этом обязательно должны знать вы (работник) и работодатель. В случае выхода работника (вас) из отпуска оформляется приказом.

Выход на работу в период отпуска по собственному желанию

Предположим, вы не успели до начала отпуска сделать на работе какие-то важные дела и в период своего отпуска вышли на работу по собственному желанию, чтобы доделать свои незавершенные дела. Вы весь отпуск можете доделывать свою работу, если не позволяет совесть отдыхать. Такие ситуации встречаются часто у офисных работников, учителей, госслужащих.

По закону не имеют право отзывать из отпуска

Существует категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска:

• несовершеннолетние
• беременные
• сотрудники, занятые на вредных производствах и в опасных условиях труда

Даже если работник согласится, то законодатель запрещает отзывать из отпуска.

Оплата работы в период отпуска

В первом случае, когда работодатель обязан оплатить работнику его труд, отозвав его из отпуска с согласия работника.

«Во втором случае, когда работник по своему желанию продолжает работать в период отпуска, у работодателя такой обязанности нет, а у работника нет законных оснований требовать оплату работы в период отпуска. Он же не был отозван работодателем.«

Заканчивая полезную статью, хочу вам пожелать не попадать в рабство во время своего отпуска, потому что наработаться вы всегда успеете.

Любите себя, отдыхайте и наслаждайтесь жизнью!

И пусть вашими лучшими друзьями во время отдыха будут: море, солнце и вода.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПЕНСИОНЕРУ ЗА САНАТОРНО — КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

«И наконец, море! Огромное и неожиданное, оно врывалось в глаза и обдавало стойкой соленой свежестью. Обычно не хватало терпения дойти до него, и мы сбегали по крутой тропинке на берег и, не успев притормозить, летели в теплую, ласковую воду…» (Фазиль Искандер).

Всем Мира и Добра!

Фото: из интернета (Яндекс)

Понравилась статья? Подпишитесь на новостные рассылки.

[sbscrbr_form]